本学院唯一的教育部教学改革试点专业。
专业理念：做CEO助手，与人才共舞。
培养目标：掌握人力资源管理的基本理论，具有从事工作分析、员工招聘、绩效考核、薪资管理、办公室管理等方面的实战操作技能；同时考取国家人力资源管理师相关资格证书。
核心课程：人力资源管理、工作分析与应用、员工招聘、绩效管理、管理沟通技能、人力资源管理应用软件。
专业特色：掌握人力资源管理五项核心技能（能调查会编写、能招募会甄选、能设计会执行、能拟定会考核、能分析会管理）。
师资团队：本专业有一支省级教学名师、骨干教师和行业兼职教师组成的专兼教学团队。教师的社会影响力和社会服务能力强，首席带头人是山西省政府联系的人才专家。
就业岗位：在中小企业从事招聘、培训、考核、薪资、办公室等管理工作；在人才交流中心、职业中介机构从事人事代理业务。
优秀毕业生：可专升本
本学院唯一的教育部教学改革试点专业。
专业理念：做CEO助手，与人才共舞。
培养目标：掌握人力资源管理的基本理论，具有从事工作分析、员工招聘、绩效考核、薪资管理、办公室管理等方面的实战操作技能；同时考取国家人力资源管理师相关资格证书。
核心课程：人力资源管理、工作分析与应用、员工招聘、绩效管理、管理沟通技能、人力资源管理应用软件。
专业特色：掌握人力资源管理五项核心技能（能调查会编写、能招募会甄选、能设计会执行、能拟定会考核、能分析会管理）。
师资团队：本专业有一支省级教学名师、骨干教师和行业兼职教师组成的专兼教学团队。教师的社会影响力和社会服务能力强，首席带头人是山西省政府联系的人才专家。
就业岗位：在中小企业从事招聘、培训、考核、薪资、办公室等管理工作；在人才交流中心、职业中介机构从事人事代理业务。
优秀毕业生：可专升本
晋公网安备 14010902000267号